您当前的位置:首页 » 部门频道 » 毕节市国有资产监督管理委员会 » 动态 » 通知公告

毕节市农业投资发展有限责任公司面向社会公开引进副总经理的工作方案

点击量:  字号:[ ]  [我要打印][关闭] 视力保护色:

    为进一步优化公司经理层的人才结构,引进急需紧缺高层次企业经营管理人才,进一步夯实经营管理人才队伍建设基础。经市委组织部和市国资委批准,决定面向社会公开引进1名熟悉投融资工作和农业企业经营管理的副总经理。结合公司人才需求实际,制定本工作方案。

    一、公司简介

    毕节市农业投资发展有限责任公司,是经毕节市人民政府批准,于2018年10月23日注册成立的参照正县级管理的市属国有企业,主要从事农、林、牧、渔等农业生产资料综合开发和经营等业务。

    二、引进计划

    面向社会公开引进1名公司副总经理(不对应行政级别)。

    三、引进条件

    (一)基本条件

     1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,具有良好的思想政治素养。

     2.自觉坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持中国共产党的领导,坚持中国特色社会主义,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻执行党的理论路线方针政策。

     3.满足职位需要的其他条件

    毕节市农业投资发展有限责任公司面向社会公开引进副总经理职位表

序号

职位名称

岗位人数

职位条件

性别

专业

学历学位

年龄要求

备注

1

副总经理

1

具有现代企业经营管理经验,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,具有开拓创新精神,具有企业管理、人力资源管理、金融、农业项目经营管理等方面的专业知识,在投融资公司或农业企业高级管理岗位担任职务时间不少于三年。

不限

金融、工商管理

硕士研究生及以上学历

45周岁(含)以下、

 

    (二)有下列情形之一者不得引进

    1.曾因犯罪受过刑事处罚,或者被剥夺政治权利的。

    2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定的。

    3.其他不适宜担任企业经营管理者的。

    四、薪酬待遇

    聘用人员实行年薪制,公司按规定为其缴纳社会保险。具体薪酬待遇按照公司制定的绩效考核办法进行考核,并依据考核结果兑现绩效薪酬。

    五、工作原则

    坚持公开、公平、公正、平等、竞争、择优、注重实绩的原则。

    六、引进程序

    (一)发布公告

    2019年8月7日-2019年8月14日,在毕节市人民政府网站(网址:http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市国有资产监督管理委员会网站(http://www.bijie.gov.cn/bm/bjsgyzcjdglwyh/index.shtml)发布人才引进公告。 

    (二)组织报名

    1.报名时间:2019年8月15日-16日(上午9:00-12:00,下午15:00-17:30)。

    2.报名地点:贵州省毕节市七星关区碧阳大道贵阳银行十三楼(毕节市农业投资发展有限责任公司综合部)。

    3.报名方式:报名统一采用现场报名方式进行。报名原则上要求报名人员本人亲自到场报名。

    4.报名时需要提交资料:

    (1)毕节市农业投资发展有限责任公司面向社会公开引进副总经理报名登记表(见附件1);

    (2)应聘诚信承诺书(见附件2);

    (3)工作经历证明(见附件3);

    (4)本人的有效居民身份证;

    (5)学位证(毕业证)、职称证书、资格证书等证件(原件、复印件)及近期2寸免冠彩色照片5张;

    (6)委托他人报名的,需要提交委托人本人签名的授权委托书和受委托人的有效居民身份证。

    (7)以及其他能够证明具有专业知识的资格证书等资料;

    (8)报名人员报名及资格审查资料一律不予退还。

    以上所有报名资料附电子版。

    应聘人员须对填报信息的真实性负责,对提交虚假信息、扰乱报名秩序的,取消本次报考资格。

    (三)资格审查

    引进工作领导小组办公室依据应聘人员提供的报名资料进行审查。资格审查时,必须提供以下材料:身份证、学位证(毕业证)、职称证书、执业资格证书、工作经历证明等相关证件、证书的原件及复印件各1份。未按规定进行资格复审的人员,取消进入下一环节资格。

    现场资格复审的时间和地点另行通知。

    特别说明:资格审查贯穿引进工作的全过程,无论在任何环节发现有不符合引进岗位条件的,即取消应聘资格。

   (四)面谈测评

   对资格审查符合引进条件人员,人才引进工作领导小组将组织专家进行面谈测评。面谈测评采取现场询问等方式进行,全面了解应聘人员的形象气质、语言表达、沟通协调、综合判断、业务知识等方面情况,全面考察应聘者的综合素质及专业能力。面谈测评采用百分制,根据得分由高到低确定进入下一环节人员。若只有一名应聘者,综合得分不得低于70分。

    面谈测评时间和地点另行通知。

    (五)体检

    对确定为引进的人员,由公司组织进行体检。体检必须按规定时间,在人才引进工作领导小组指定的县级以上医院进行,并出具体检结论,非指定医院体检结论一律不予认可。

    体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省的有关规定执行。

    体检费用由公司承担,体检时间另行通知。

    (六)考察

确定为考察政审对象的,由市农投公司人才引进工作领导小组组织人员进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。通过查阅应聘人员档案资料,深入户籍所在地及工作单位(公司)考察应聘人员工作业绩和能力品行,以及廉洁守法等方面情况,全面、客观、公正地写出考察材料,做出考察结论、提出聘用建议意见。考察时进一步核实应聘人员是否符合规定的引进资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考察中,经认定有“不得引进条件”所列情况之一的人员,考察结论为不合格,取消进入下一环节资格。

    (七)公示

经资格审查、面谈测评、政审考察、体检合格的应聘人员,确定为拟引进聘用对象,由人才引进工作领导小组进行公示,公示时间为7个工作日。

    (八)订立合同

公示期满无异议,由市农投公司人才引进工作领导小组按有关规定和程序提取拟聘用人员个人档案,办理相关聘用手续,签订聘用合同。

    (九)聘用

受聘人员实行试用期制度,试用期6个月,试用期满由公司进行考核,考核不合格解除聘用合同;考核合格的,签订正式聘用合同。聘用人员实行聘期制,一个聘期为3年。聘用期届满后,根据业绩考核情况决定解聘或续聘。

    (十)其他要求

    受聘人员为国家行政机关、事业单位公职人员或属于体制内国有企业人员,应在签订劳动合同前辞去公职后才能聘用。

    七、组织领导

    (一)成立人才引进工作领导小组。为顺利开展人才引进工作,公司党委成立人才引进工作领导小组,由公司党委书记、董事长马友省任组长,公司党委副书记、副董事长、总经理黄健任副组长,公司党委副书记支从兵、纪委书记吴学亮为领导小组成员。领导小组下设办公室,支从兵兼任办公室主任,具体负责此工作。

    (二)纪律监督。人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。公司纪委书记吴学亮具体负责每一环节监督工作。应聘人员和工作人员要严格执行本方案的工作要求和有关规章制度,若有违反或弄虚作假的,将按照国家、省、市相关规定处理。

    咨询电话:0857-8258959

    监督电话:0857-8256203

    (三)本“人才引进工作方案”解释权属毕节市农业投资发展有限责任公司人才引进工作领导小组。若有其他特殊情况,由市农投公司人才引进工作领导小组研究解决。

    附件:1.毕节市农业投资发展有限责任公司面向社会公开引进副总经理报名登记表.doc

               2.应聘诚信承诺书.doc

        3.工作经历证明.doc

 

上一篇:
下一篇:

相关信息

触碰右侧展开