近年来，全市交通运输系统不断强化对公交车驾驶员的职业培训力度，以服务能力优化和安全意识提高为重点，推动公交行业健康可持续发展。为进一步提升公交驾驶员职业素养，保障市民安全便捷乘车，形成“曝光一起、震慑一批、教育一片”的良好氛围，现对2022年以来部分公交车驾驶员被公司解聘的典型案例予以曝光。

案例一：2022年6月6日，辖区内某公交公司驾驶员施某某分心驾驶，行车中多次玩手机（分心驾驶时间最长达55分钟），安全意识淡薄，该驾驶员已被解聘。

案例二：2022年6月9日，毕节市×××公交公司驾驶员刘某某行车过程中私自屏蔽车载监控终端，无视调度中心超速预警提示，持续超速行车，情节严重，该驾驶员已被解聘。

案例三：2023年11月28日，辖区内某公交公司公交车驾驶员陈某某驾驶公交车驶出站台时，未经观察乘客是否上车，鲁莽关车门起步，导致乘客受伤，造成不良社会影响，驾驶员安全意识淡薄，该驾驶员已被解聘。

案例四：2024年3月13日、2024年3月29日、2024年3月31日，辖区内某公交公司公交车驾驶员郭某在一个月内连续3次驾驶公交车分别发生追尾其他车辆、起步导致乘客摔伤、变道刮擦其他车辆等，存在较大安全隐患，该驾驶员已被解聘。

案例五：2024年3月17日，辖区内某公交公司驾驶员夏某某驾驶公交车行经人行横道时，未正确判断路况，碰撞行人，造成交通事故，该驾驶员已被解聘。

案例六：2024年5月11日，辖区内某公交公司公交车驾驶员杨某驾驶公交车行驶至红绿灯处时，未按规定车道行驶，闯红灯，撞上正常行驶的社会车辆，安全隐患较大，该驾驶员已被解聘。

案例七：2024年6月24日，辖区内某公交公司公交车驾驶员周某行车过程中开免提接打电话、闯黄灯、辱骂老人等，不遵守交通规则，服务态度恶劣，该驾驶员已被解聘。

以上案例充分暴露出个别公交驾驶员职业素养不高、安全意识不强等问题，请广大公交驾驶员充分汲取教训，加强交通安全法律法规、规章制度学习，不断提升驾驶水平，优化服务理念，争做新时代安全文明公交驾驶人。