1月30日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。此次会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十届四中全会以及中央、省、市经济工作会议精神，切实落实全国、全省人社工作会议的相关部署，全面总结2025年全市人力资源和社会保障工作，精准分析当前面临的形势，并对2026年工作任务进行了全方位部署。局党组书记、局长杨家凯出席会议并发表讲话。 

会议指出，“十四五”时期，全市人社系统在市委、市政府的坚强领导以及省人社厅的精心指导下，面对复杂严峻的外部环境和诸多超预期的困难挑战，呈上了一份令人满意的民生答卷。特别是2025年，紧扣中心、服务大局，攻坚克难、务实笃行，推动就业创业、社会保障、人力资源开发、劳动关系等各项工作取得新进展、实现新突破，圆满达成了各项目标任务。 

会议强调，2026年是“十五五”开局之年，全市各级人社部门要坚持以人民为中心的发展思想，树立和践行正确政绩观，以高质量发展统揽全局，以人力资源开发为主题主线，推动投资于物和投资于人深度融合，聚焦“强化比较优势战略”，围绕毕节特色现代化产业体系，突出稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，统筹推进各项工作，奋力实现“十五五”良好开局，为推进毕节高质量发展贡献人社力量。

会议要求，要深化就业与产业融合发展改革，加快构建“产岗匹配、能力适配、服务精准、保障有力”的就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质行动，按照“四个一批”工作思路，实施“近家门”就业工程持续兜牢重点群体帮扶底线。要深入实施新时代人才强市战略，坚持“引育用留”全链条发力，优化引才聚才方式，加速推进人力资源开发培育，围绕重点企业、产业和劳动者需求，精准开展职业技能培训，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，构建与全市产业布局、创新驱动相协同的人才发展格局。要健全多层次社会保障体系，深化社会保障制度改革，实施养老保险精准扩面，筑牢社保基金安全防线，不断优化社保经办服务。要积极构建和谐劳动关系，持续开展新就业形态劳动者劳动权益保障工作，创建劳动人事争议仲裁多元治理体系，加大欠薪治理力度，保障劳动者合法权益。

会议还对2026年度岁末年初重点工作进行了安排部署。会上，市人社局部分科室（单位）及织金县、黔西市、赫章县人社局作了交流发言。

市人社局领导班子成员、局机关及局属各单位副科级以上干部，各县（市、区）人社局主要负责同志参加会议。