根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）（以下简称《条例》）和国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》的通知（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现公布毕节市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作报告。

本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被行政复议、提起行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。除特别说明的外，所列数据统计时限为2022年1月1日至2022年12月31日。报告电子版可在毕节市人力资源和社会保障局户网站政务公开栏目下载（链接：https://bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/）。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与毕节市人力资源开发中心人力资源信息化服务科联系（地址：毕节市七星关区麻园街道市劳动保障大楼，邮编：551700，电话：0857－8296193）。

一、总体情况

2022年以来，市人力资源社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神和习近平总书记对毕节重要批示精神，按照党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府关于全面推进政务公开工作的部署要求，坚持“公开是常态、不公开是例外”原则，全面推进决策、执行、管理、服务、结果公开，继续推动重点领域信息公开，大力推动就业创业信息公开，深入推进放管服信息公开，扎实做好政策解读和热点回应。

（一）主动公开情况。主动公开就业创业、社会保险、事业单位招聘、公务员招考、公务员选调、农民工工资支付保障等人力资源和社会保障业务类信息。通过网站、微信、微博等平台共向社会主动公开政府信息1313条。通过网站公开563条，政务微博公开350条，政务微信公开400条。主动公开征求意见1条。

（二）依申请公开情况。严格按照依申请公开受理范围、公开程序，畅通依申请公开渠道、规范答复工作，切实做好政府信息的依申请公开工作。2022年收到依申请公开8件，已受理并办结9件（含上年转结的1件）。

（三）政务信息管理情况。持续强化政务公开工作组织领导，坚持主要领导要亲自部署、亲自督导，分管领导具体负责、具体落实，由市人力资源社会保障局办公室牵头负责本部门的政府信息公开工作，相关（科室）单位协同配合，采取强有力的措施，确保政府信息公开工作全面推进。安排局办公室、市人力资源开发中心人力资源信息化服务科6名同志兼职做好政务信息公开工作。

（四）政府信息公开平台建设情况。强化毕节市人力资源和社会保障局部门频道的信息保障、及时回应群众关切，提升网站的服务功能和服务水平，在局门户网站开设了信息公开专栏，主动公开局领导分工、机构设置、主要职责等信息。2022年，局门户网站发布信息总量563条，刊发新闻动态140余条。“毕节市人力资源和社会保障局”微信公众号设就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、人社扶贫、重要发布、人事招聘等栏目板块，推送信息365期1790条。

（五）监督保障情况。一是制定印发《毕节市人力资源社会保障局2022年政务公开标准规范（试行）》，进一步规范政府信息公开标准规范，并在市人力资源社会保障局的官网上公布，自觉接受群众监督。二是为继续推进全局政务公开工作，提升全局各科室（单位）政务公开意识和业务能力，召开市人力资源社会保障局2022年度政务公开工作培训会议3次，参训人数132余人次。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及改进情况

2022年，市人力资源社会保障局政府信息公开工作虽然取得了一定的成绩，但还存在政策文件解读形式和解读质量需要改进提高，政务公开形式、内容还需进一步丰富等问题。

2023年我局将持续践行以人民为中心的发展思想，围绕稳就业、保民生、促和谐，在落实政策上下实功、求实效，紧紧围绕人社领域重大改革、重点政策做好政务公开工作，全力做好各项惠企利民政策的公开和解读，使就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等涉及公众利益的热点资讯深入人心。

六、其他需要报告的事项

2022年度，本机关未收取信息处理费。

                     毕节市人力资源和社会保障局

                    2023年1月30日