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毕节市生态环境局下属事业单位2022年度 第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案


根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》精神,按照公开、公平、公正、择优的原则,为确保引进工作顺利进行,制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进人才工作的顺利进行,成立毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室,负责人才引进具体工作。

二、引进原则

(一)坚持按需设岗、按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

(二)资格条件

1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行,具有为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,爱岗敬业,服从组织安排。

2.取得硕士研究生及以上学历学位。

3.硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁,博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。

4.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.符合《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》的相关要求。

6.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)有下列情形之一的不得引进

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的。

4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。

5.自发布公告之日起,本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》,审查报考考生拟报岗位专业、学历等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,审查合格的,报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单(资格审查贯穿整个人才引进全过程)。

(二)面试

1.面试时间、地点

面试时间:2022716日上午9:00

面试地点:毕节市生态环境保护综合行政执法支队(毕节市七星关区百里杜鹃路北安置小区

2.领取准考证时间、地点

领取准考证时间2022715日(上午:8301200,下午14301730)。

领取准考证地点:毕节市生态环境保护综合行政执法支队一楼大厅(毕节市七星关区百里杜鹃路北安置小区

3.请参加面试考生带上《毕节市2022年“人才强市”引才计划报名表》原件、毕业证书、学位证书(或就业推荐表)、有效身份证原件开展资格复审。

4.面试程序

1考生在面试当日上午800开始接受检测进入考点,凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室,将通讯工具交候考室工作人员负责保管。840仍未到达指定考室的面试人员视为自动弃权,责任自负工作人员点名后,抽签确定考生面试顺序。

2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

3)若同一职位出现名次末位并列时,由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试,复试成绩高者进入下一环节。

5.面试方式和内容:面试方式主要为结构化面试;面试内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。

6.面试成绩评定方法:面试总分为100分,面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数字。

7.进入下一轮程序的确定办法:各个岗位面试成绩从高到低排名第一名的进入体检程序,面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

8.面试测评专家共7名(其中,市面试专家库2名,相关专业测评专家5名)。

(三)体检

1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)(国人部发〔20051)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔201019)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔201082)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的,按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察,做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的拟聘用资格:

(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

(三)其他不能聘用的情况;

(四)考察不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示,时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后,将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局,按照相关规定办理录(聘)用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等原则,按程序操作,坚持回避原则,接受纪检监察机关和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:0857-8223306

监督电话:0857-8339338

十、疫情防控措施

详见《毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控

实施方案》(附件)。

毕节市生态环境局下属事业单位2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试工作新冠疫情防控实施方案.docx


毕节市生态环境局

2022年6月30日


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