【以案释法】单位应依法为职工缴存住房公积金

【基本案情】

2021年6月，某县管理部接待了一批来自贵州某煤业有限公司的员工。因公司出现严重财政问题需立即改制，这批员工面临下岗，故前来管理部咨询公积金补缴相关事宜。管理部获悉情况后，及时联系该公司公积金经办人员，详细了解公司财务现状、裁员改制事宜、公积金拖欠数额等相关情况。按照《住房公积金管理条例》的相关规定，该公司应为职工缴存公积金。

通过政策宣传，该公司对缴存公积金的义务有了更清晰的认识，经三方协商，拟定了补缴方案。某煤业有限公司于2021年7月21日完成资金划拨，为314名员工补缴2006年1月起至2016年12月止的公积金,总计2,248,953.00元人民币，保障了职工合法权益。

【释法】

根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第十七条规定：“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”本案中，该公司积极配合中心工作，在了解相关规定后迅速为职工补缴，履行法定义务、保障职工权利。