近年来，毕节市七星关区深入实施“人才强区”战略，聚焦人才“引、育、用、留”全链条精准发力，持续深化人才发展体制机制改革，着力构建近悦远来的人才生态，为推动七星关经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。

深化“聚才”机制改革，提升政策引才精准度。坚持高位统筹推进。区委、区政府定期召开专题会研究部署人才工作重点任务，压实区委人才工作领导小组成员单位职责，常态化调度推进，及时协调解决人才工作难点堵点问题，形成上下贯通、齐抓共管的强大合力。强化政策系统设计。出台《关于加强高层次人才队伍建设的实施方案》，配套《人才“蓄水池”管理办法》等7项政策，围绕高层次人才引进、管理、服务、评价、激励等关键环节，系统优化体制机制，为广泛汇聚各类高层次人才提供制度保障。聚焦需求精准引才。围绕“四化”建设、教育、医疗等领域用人需求，依托“人才强市”引进重点领域人才153名；抢抓统一战线“地域＋领域”组团式帮扶机遇，争取致公党中央、求是杂志社、广州市天河区及省、市选派33名教师或医生定点帮扶。

强化“育才”体系建设，增强人才队伍竞争力。拓宽人才成长路径。坚持“引进来”与“走出去”相结合，依托中国社区卫生协会资源开展中医适宜技术培训1230人次，选派78名医疗骨干赴省内外进修，组织369名教师赴广州、重庆等地跟岗学习；推行中长期项目制与“短平快”相结合培训模式，培训技能人才4.2万人次。深化产教融合发展。推动区职校与本地高校开展“3＋3”中高贯通、“3＋4”中本连读培养，与沈阳职业技术学院共建专业及实训基地，联合明月工艺美术、宝利服饰等企业打造“校企双元育人”模式，促进教育链、人才链与产业链有机衔接。实施专项培育工程。卫生健康领域启动“办名院、建名科、育名医”三名工程，培育医疗高层次人才159人；教育领域成立市级“骨干培育工程”董川工作室，与上海师范大学、湖北师范大学共建附属学校，建设教育研究院，培训教师6.3万人次。

拓展“用才”事业平台，释放人才内生效能。建强科创实践平台。深入推进“致福光谷光创服务中心”“龙凤科技小院”“数字小院”等平台建设，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台，“光创中心”获得CMA、CNAS等权威资质，孵化企业12家；“科技小院”挂牌6个高校实践基地；“数字小院”培养复合型人才70余名，孵化企业13家，申请知识产权200余项。打造特色研学基地。依托清华大学优质资源，在七星关“碧水长歌”山水田园综合示范点建设乡村振兴工作站，打造2100平方米研学基地，开发科研实践、学业交流等精品课程，打造“游中学、学中游”特色育人品牌，推动校地资源深度融合、互利共赢。开展科技精准服务。整合省市区395名科技特派员，组建优质粮油、蔬菜、茶叶等8个产业服务组，成立4个乡村振兴示范点科技服务队，开展技术培训、创业带动和科技服务。

优化“留才”服务环境，激发人才创新活力。深化联系服务机制。深入推进党委联系服务专家工作，区四大班子及区乡党委（党组）领导班子每年联系服务专家人才3500余人次，定期收集“优才卡”持有者需求，帮助解决配偶调动、子女入学、老人就医等困难。落实待遇保障措施。区财政预算1300万元专项经费，发放高层次人才津贴597.17万元，协调市场化购置50套住房作为区级人才公寓，有效解决人才安居问题。营造尊才爱才氛围。每年开展人才日系列活动，组织座谈或走访慰问优秀人才258人次，发放慰问金12.9万元；举办青年人才篮球赛、读书沙龙等文体活动，加大人才典型宣传力度，切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。