2025年以来，金沙县针对县域受地域条件、资源限制导致的“引才留才难”问题，深入推进“金英计划”育才模式，采取“领衔专家＋团队＋培训＋项目”等方式，着力培育本土人才、推动技术创新，加快打造一支扎根本土、服务地方的人才队伍。

明确“三项规范”选优“带头人”，打造县域人才发展平台。围绕重点产业和民生领域，金沙县建立21个“金英计划”专家工作室，精心选聘行业带头人引领发展。一是明确选拔标准。聚焦重点产业与民生领域，将县内外具有较高专业水平或副高级（高级技师）以上职称、服务和联系金沙的专家人才，纳入“金英计划”师资库动态管理，从中选聘政治过硬、专业能力强的专家学者担任领衔专家。二是明确选拔程序。通过“个人申请＋行业主管部门推荐”相结合方式，按照“申报—推荐—评审—公示”程序确定首批21个工作室的领衔专家，确保专业水准与引领能力。三是明确工作任务。领衔专家需制定培养规划、开展教学研培活动，推动本土人才专业成长；行业主管部门负责日常管理、定期考核，对连续两次半年考核不合格的工作室予以解散，形成“优奖劣汰”的鲜明导向。

紧抓“三个关键”育优“接班人”，壮大本土人才队伍。发挥领衔专家带头人作用，以精准化、实效化、创新化为导向开展传帮带活动，打造留得住、能战斗、带不走的本土人才队伍。一是抓重点行业精准育才。围绕“4＋6＋1”重点产业，统筹行业主管部门指导各工作室通过师带徒、老带新、项目合作、专题培训、外出研学等方式，已吸纳培育本土学员222人，开展示范课、专题讲座、技能研训等近200场，培训各类人才近1000人次。二是抓成果转化激发动力。通过教培帮带，推动1名医师通过副高级职称考试，2名医师获国家级学术学会任职资格；培养白酒评委23名，其中1人在第五届全国白酒品酒职业技能竞赛中获全国第一。三是抓创新驱动提质增效。引导工作室开展技术创新与服务转化，探索酱醋“古法传承＋现代赋能”模式、“AI赋能教学”、数字智能节粮养猪技术等，推动禹谟供销社酱醋厂产品合格率稳定在99％以上，提升生猪养殖效益，有效增强行业竞争力。

强化“三大功能”做优“驱动器”，促进产业发展提质增效。专家工作室打破各人才机构“各自为战”的壁垒，通过丰富活动促进资源共通、产业服务、文化传承，成为县域高质量发展的重要引擎。一是强化资源共通功能。开展“金英赋能教学”“门诊＋教学”等主题活动，推动城区骨干教师、医疗人员下沉乡村，将优质民生服务延伸至基层，促进城乡教育、医疗资源均衡配置。二是强化产业服务功能。聚焦特色产业开展技术攻关与推广应用，形成了煤矿瓦斯打钻抽采精细化管理模式、羊肉粉产业品牌产学研用合作模式等创新做法，服务地方发展。三是强化文化传承功能。依托文化领域专家工作室，组织文化专家、非遗传承人开展专题研讨、技艺传习、创作实践，深度挖掘本土传统文化、红色文化、茶马古道等资源，推动传统技艺与现代元素融合。通过搭建上述平台，金沙县有效整合人才、技术、文化等要素，开发党性教育课程31门，羊肉粉代加工项目月代工量达15万袋，有力促进了县域经济社会综合发展。